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機遇與發展

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多通道職位晉升體系

  公司關注組織和員工的需求,建立統一的職位體系,明確職位發展晉升通道,統一的職級為薪酬福利、人才發展、組織管理等提供基本依據。職位通道有管理類、工程技術類、客戶管理類、檢驗類、操作類、營銷類、項目類、采購類等,員工可通過職業發展和自身努力實現職位晉升。

 

培訓

  公司構建學習成長氛圍,激勵員工通過不斷學習、創新、進取,采取授課、實戰模擬、專題討論、主題任務研究、管理實踐項目、高管&部門長教練、多媒體遠程培訓、OJD、道場教育、戶外拓展等方式進行培訓,提升員工素質和能力,改善工作質量,提升績效。培訓類別:領導力培訓、管理類培訓、新員工培訓、技能類培訓、ilearning培訓。

 

內部機會

  集團、公司空缺職位優先考慮內部員工。





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